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求职面试的秘诀有哪些

社会上的新人不知道面试的秘密,因此,对于社会上的新人来说,找工作是一件非常困难的事情,很多人不知道他们在找工作时有什么技能和方法,所以,在找工作时,他们会处处碰壁,所以他们在找工作时应该注意什么?高级招聘专家bryanpower有一套关于成功面试的建议,无论你是失业的,还是大一的大学生,还是你目前的工作不快乐。”通过这五次面试,你可以学到如何使你的简历在众多申请中脱颖而出!让我们来看看与女编辑面试的秘密吧。

技巧1:如何脱颖而出

至于候选人是如何从很多简历中脱颖而出的,布莱恩告诉你,凭借他六年的直接经验,由于互联网的作用,你会感觉到更接近很多信息。”如果你只看到与公司相关的事情是如何变化的,这些公司现在可以将所有的职位空缺信息发布到网上,这在10到15年前是很难得到的。更重要的是,你现在可以在一天内向数千家公司提交简历,15到20年前,这将要求你发送一千封信封。人们可以花很多时间一遍又一遍地做这件事,把他们的简历发到互联网上的每一个职位。但我觉得这个策略行不通。

但那些”出类拔萃”的人会缩小他们的选择范围,把更多的精力投入到更少的机会上。思考事情的意义在于,一定有一些我真正擅长的公司或特定职位。你应该把更多精力放在这一小部分公司和职位上,而不是试图吸引更多的人。

提示2:质量的数量与质量的对比

当候选人发出数百份甚至数千份简历时,他得不到任何答复。这个时候最好的是什么?布莱恩认为,如果你想把你的简历寄给各种各样的潜在雇主,你的简历一定很宽泛。你呈现事物的方式一定是为了让许多不同的人感兴趣。这可以追溯到前面提到的问题,我看到一些人试图脱颖而出,专注于让一小部分人对他们的简历感兴趣。但是如果你想同时取悦成千上万的观众,那就根本不可能做到。

想想你在你的电子邮件文件夹中收到的信件,那些信是写给成千上万的人的,那些信是写给你的,上面写着你的名字和个人信息,你以后会读的。”因此,如果你把你的简历一起发送到一个或五个机会,它会成功,因为你会专注于这些少数公司的细节。但是如果你想一次又一次地使用同一封求职信,希望它能吸引更多的人,你的希望就会越来越渺茫。这种方法的问题是,你的简历可能不够有趣,让许多人工作”。

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