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打赢大学生就业的突破战争

释放时间:2020-06 1200 19/41资料来源:

多元措施稳定就业系列评论之一

今年,高校毕业生就业形势严峻,任务更加艰巨。我们将尽一切可能保持大学毕业生就业状况的整体稳定,促进经济发展和社会稳定。最近召开的全国高校毕业生就业和创业电视会议指出了今年高校毕业生就业问题的重要性和严重性。如何克服疫情的不利影响,赢得大学生就业的突破性战争,是当前高校面临的一项重要工作,需要各方共同努力,同时采取措施。从今天开始,本报将陆续发表一系列关于采取措施稳定就业的评论,探讨如何在今年复杂严峻的内外部形势下做好大学生就业工作。请期待着。编辑。

预计2020年大学毕业生人数将达到8人。七千四百万美元,比去年同期增长400000,创近几年来的新高。不仅如此,在新冠肺炎疫情的影响下,近几个月来,线下招聘活动受到严格限制;与此同时,国内外经济形势不容乐观,许多企业纷纷缩减招聘计划–多个不利因素的叠加,加剧了今年大学生就业困难的状况。

面对当前复杂而严峻的就业环境,各级政府有关部门必须发挥主导作用,为大学生择业提供良好的社会环境,稳定社会市场的正常运行和企业的经济运行,以及对年高校毕业生就业的心理压力。六保是六保的重点,其核心是就业,关键是企业,基础是产业。要解决就业问题,首先要从企业的需求方面入手,缓解企业的经济压力,稳定岗位需求。最近,为了促进恢复工作,缓解企业经济运行中的困难问题,恢复产业链的原有状态,地方各级政府提出了一系列有针对性的措施,如定期减免社会保险费、稳定回归失业保险等,并取得了一定的成效。第二,从高校毕业生的供给面,拓宽就业渠道。发放就业补贴、加强网上就业服务、扩大基层深造参军计划规模、加强重点扶持、适当延长择业时间等措施,是政府鼓励和促进稳定就业的积极举措,为大学生就业走出了迷雾,为大学生就业指明了方向。

在大学生就业过程中,高校需要保持与毕业生的情感温度和亲密关系。一方面,高校及其相关部门要做好大学生就业工作。在疫情的影响下,我们可以发现毕业生在当前和未来就业中可能面临的各种困难和问题,事先制定好计划是积极应对和准确执行政策的基础。此外,高校要加强国家政策宣传,建立网上招聘云平台,建立就业指导航空课,保护大学生就业,让他们多吃安眠药。另一方面,高校要做好学生心理咨询工作,及时回答问题,解决疑虑,提供情感慰藉和关怀。班主任和其他高校教师要注重毕业生自身素养和岗位需求的双向匹配,优化简历,为不同的学生创造条件和搭建平台。特别是对于贫困家庭毕业生、残疾毕业生等面临更多困难的群体,学校有关部门要高度重视实施一对一或多对一的支持安排,重视疫情下帮助毕业生的心理状况,做好企业与支持对象之间的红娘。疫情无情,人民深情。疫情期间高校在处理毕业生就业问题时所反映的情绪温度,可以使无数毕业生感受到母校的爱心,是高校积极乐观地处理就业问题的重要内在动力。

把握创新力量是疫情条件下赢得大学生就业突破性战争的重要保证。在新冠肺炎疫情的影响下,网络+就业是当前全国倡导的一种创新就业形式。虽然互联网+这一概念已经提出了很长时间,但笔者认为,互联网+就业应属于新冠肺炎疫情后才出现的新的就业形式。互联网+就业形式的创新就业环境,招聘从离线到在线。互联网+就业平台构建了一个雇主、大学和毕业生相互作用的三维就业环境。云平台充分利用现代社会的大数据,依靠互联网、云计算等信息技术手段,快速实现人员和岗位的智能匹配和准确推送,牢牢把握毕业生的就业需求。在这种创新形式中,高校和毕业生必须抓住形势,适应新的就业环境,开放思维方式,树立创新的就业观念互联网+,主动就业。此外,随着网上简历投递、网上宣传、无障碍视频采访、网上签名等新招聘方法的出现和普及,用人单位与毕业生之间的沟通与交流也由面对面转变为屏幕对屏幕,反而进一步提高了就业过程的效率。

总之,只要各方共同协调采取措施,不断恢复稳定的就业环境,优化有利的就业政策,建立良好的创新就业云平台,相互配合,促进疫情下大学生就业,就一定能克服各种困难,全面赢得疫情影响下大学生就业的突破性战争。

(作者:湖北工商学院英语与学前教育系主任、副教授王庙)

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