人才供需两端活跃度加速上升 中小企业岗位多潜力大

受疫情影响,第一季度许多中小企业面临订单减少、市场需求下降等困难,在一定程度上抑制了中小企业对人才的需求,但从各地的情况来看,中小企业仍然是招聘人才的主力军。

计算机、互联网和通讯等领域对相关人才的需求急剧增加。从事数字经济、互联网+和人工智能的职位受到大学毕业生的广泛青睐。

今年大学毕业生人数再创新高,就业形势严峻。另一方面,去年底,我国中小企业超过3000万,占城市劳动力和就业的80%以上,支撑了就业增长的基本市场。

随着新一代信息技术的加速发展,新的商业类型、新的技术、新的就业机会已经成为新的就业风口。

在食品加工装配线上,用3D摄像机逐个扫描产品大小、颜色等指标,将数据实时发送到终端,由工作人员判断终端设备是否合格。在终端设备的位置上,厦门浦城科技公司急需招聘机器视觉技术人员。

随着生产恢复速度的加快,制造企业对产品测试的需求也在不断增加。随着业务的不断扩大,对人才的需求也越来越迫切。公司人事部经理许文思说,过去两个月将招聘50到60人,他们既有信息技术背景,也有软件开发技能。

同样,在去年推出转型研发计划后,华英环境的招聘需求也发生了变化。他说:”本次活动公布的工作需求中,有一半以上属于研发类,对人工智能和计算机技术人才的偏好尤为突出。李惠峰说,以技术创新带动企业发展是大势所趋,人才招聘也在向中高端转变。

根据企业工作种类的分布,对计算机、互联网和通信等领域人才的需求急剧增加。数字经济、互联网+和人工智能等领域的职位受到大学毕业生的广泛青睐。

此外,今年对工作的全职要求已从全职变为一半以上。可以看出,随着新业务类型和新模式的发展,不受网站限制、自由安排时间的职位更受欢迎。

新的商业类型,一种新的产业,正在成为毕业生就业的一个重要关注领域。

智联招聘公司最近发布了”2020年新基础设施产业人才发展报告”,从供给方面看,预计到今年年底,信息基础设施行业核心技术人才在新基础设施中的差距将达到417万人,从需求方面看,目前70%以上的人才具有学士或以上学历,主要来自计算机、自动化和电子信息专业。

解决不能招兵买马的问题。

提高就业吸收能力的招聘信息对接平台

他说:”虽然毕业生总数庞大,潜力很大,但他们对中小型企业的认知度仍有待提高。”根据教育部对高校毕业生进入中小企业意愿的抽样调查,约70%的受访毕业生愿意选择适合自己发展的中小企业,部分毕业生仍然认为中小企业不稳定,工资低。

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