如何面试展示实习经验给实习生建议

 不少大学生也遇到过以下情景,自己非常认真地去完成了实习工作,并做了充分地准备去求职面试,满以为面试时面试官会问到与实习相关的问题,谁知面试官却只字不提,本想给自己赢得些分数,无奈却没有这样的机会,只能暗自干着急。

  其实,即使面试官不直接问相关的实习经验,你也完全可以在回答其他问题时,自然地带出自己的实习经历,就像写议论文一般,让理论和事实相辅相成。具体该如何去表述呢?洪向阳先生给了这样的建议:“首先要看你之前的实习内容是否与现代开实习证明在应聘的岗位相符。或者说,你之前的实习经历中,是否能总结提炼出与你现在应聘的岗位要求相匹配的能力,如果有,那就可以在回答问题时适当地展现了。比方说你的工作积极性、组织能力、动手能力等。”

  不过,无忧职场专家提醒大家,如果你的实习经历里,实在没有什么东西与你正应聘的岗位要求相匹配的,那么即使你有所准备,也没有说的必要。

  实习经历切忌注水

  既然企业看重经验,那求职者就开始迎合。为了弥补自己的工作经验缺乏,有的学生就想到了杜代办实习证明撰或是夸大实习经历。要知道,火眼金睛的面试官都是阅人无数,想要自己不露馅儿,还真不是那么容易。纵使你有再多的理论知识,也无法完美描述出具体操作中遇到的状况和解决方式。

  给实习生以下两点建议:

  1)端正态度,别把实习当“踏脚石”实习鉴定是毕业时一项重要的考核内容,很多大学生为了一纸证明而随便找一家单位,混个鉴定。事实上,实习是让你初步了解职场的好机会,不仅能提前累积一些工作经验,让自己毕业能更快与职场接轨,更重要的是这是时候还大学生实习网有余地让你“试错”,实习就是检验你之前定位是否准确的一块“试金石”,切勿不以为然,草草了事。

  2)找好位置,莫活在自我的小宇宙中,除了对工作经验的初步积累外,实习期也是一段让你调试心态的阶段。很多HR和曾带过实习生的主管都有同感,现在的大学生都很有想法,可一开始工作总是不太尽人意。建议大学生:一定要从老师和家长的“怀抱”中走出来,用“归零”的心态去对待工作,少用第一人称的思维模式思考问题,累积经验、虚心学习,逐渐在职场中找到一席之地。

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