如何签订实习协议选择大公司劣势

大学生入职时往往要签署实习协议,一份完善的实习协议最好包含以下内容:

  1、基本信息:基本信息包括协议双方的必要资料,如实习生姓名、证件号码、单位名称。

  为了避免争议发生时,无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址,单位的法定代表人和联系地址。同时,实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。

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  2、报酬:在具体的权利义务条款中,实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的,单位完全是提供实习生一个实习的机会。如果提供报酬,实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。

  3、工作内容:协议中约定工作内容是一个好做法。实习生到雇佣单位,往往缺乏经验,难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给代办实习证明实习生完成。

  4、意外风险:实习协议中最最重要的,就是约定风险责任的承担。实习生在工作期间,如果损坏了一些贵重物品该如何处理,如果因为过错而损失了重要的业务收入,该如何处理。

  在大公司实习,由于大公司里本身就人员冗余,再加上对“实习生”的不信任,因此他们给实习生安排的工作常属于打杂性质的。可能你在大公司里呆了两个月,可是连它大学生实习网最基本的业务流程都没弄明白。而在小企业里,由此大多处于起步,没有太多的职位分化,你可能一人需要兼多职,许多事情都得自己解决,能够提高你独立解决问题的能力。

  大公司一般有完整的部门体制,上下级关系相对严格分明,因此,官僚作风比较明显,新人难有发言权。而在小企业,这方面的阻力则小得多,使新人少受束缚,更自由地施展自己的能力、表达自己的想法。

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