实习如何拒绝无理要求职场“人文”环境

作为一个下属,要对上司说“NO”是要有勇气的,不过,就算你有勇气,没有策略也是不行的。拒绝讲究方法,不管上司的要求有多无理,断然拒绝都不是好的处理方式。在职场上游刃有余的人往往是那些与上司关系融洽的人!如何拒绝不属于你的工作?

  对上司说“不”其实是一门学问,要摆正心态,更要学会技巧,上司毕竟是上司,要学会维护上司的尊严,讲究说“不”的策略,这样才能取得预期的效果。有些不恰代开实习证明当的决策,可能是上司不熟悉、不了解某一方面的情况,有的可能是上司一时遗忘了。你明白地提醒他,上司认识到了,一般都会收回或修正指令。而对上司不恰当的决策指令,有时还可以考虑推辞。但推辞要有理由,有的可从职责范围提出,有的可从个人的特殊情况提出。

  但不管从哪一方面,理由一定要真实和充分。推辞不是耍滑头,而是委婉的拒绝。对于上司心血来潮时突然想出来的不恰当决策,如果你的暗示或提醒都代办实习证明不能,推辞也没多少理由时,那么,最好的对策就是拖延。虽然默认或口头上答应,但实际上却迟迟不动。倘若你唯命是从,马上付诸行动,那就铸成了事实上的过错。

  招收实习生并非意味着企业要占便宜,更多的是投入,企业要为实习生准备工作环境、组织培训考核,这些都会相当地消耗成本。

  在实习期间,企业多半不会给实习生安排实际性质的工作,最多把实习生放在实际环境中模拟实战。对于在职员工而言,大学生实习网其实是有反感的:多数情况下,他们非但帮不了什么忙,还要抽时间去指导和答疑,特别是工作繁忙时,更是容易让在职员工产生拒绝培养实习生的想法。

  可是,有句古话说得好,“师傅领进门,修行靠个人”。在职场上,每个职场达人都是从一张白纸开始,如果大家都不给新人机会,怎样才能让这群新人良好地成长呢?所以,实习生能否遇到一家或一些愿意培养新人的企业和个人,是对其的实习能否成功有着很大的促进作用的。

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