完善实习协议如何应对面试“无经验”

一份完善的实习协议最好包含以下内容:

  1、基本信息:基本信息包括协议双方的必要资料,如实习生姓名、证件号码、单位名称。

  为了避免争议发生时,无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址,单位的法定代表人和联系地址。同时,实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。

  2、报酬:在具体的权利义务条款中,实习要落实的要点之一是实习有没代开实习证明有报酬。有些实习是没有报酬的,单位完全是提供实习生一个实习的机会。如果提供报酬,实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。

  3、工作内容:协议中约定工作内容是一个好做法。实习生到雇佣单位,往往缺乏经验,难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太“小儿科”,体现不出自己的价值,做久了难免失去信心,这样对于单代办实习证明位或实习生来说都不是愉快的经历。如果事先约定清楚,让实习生心理有个准备。不想做就不参加实习,如果接受了就要把工作做好。

  不少大学生也遇到过以下情景,自己非常认真地去完成了实习工作,并做了充分地准备去求职面试,原以为面试时面试官会问到与实习相关的问题,谁知面试官却只字不提,本想给自己赢得些分数,无奈却没有这样的机会,只能暗自干着急。

  其实,即使面试官不直接问相关的大学生实习网实习经验,你也完全可以在回答其他问题时,自然地带出自己的实习经历,就像写议论文一般,让理论和事实相辅相成。具体该如何去表述呢?智囊团专家洪向阳先生给了这样的建议:“首先要看你之前的实习内容是否与现在应聘的岗位相符。或者说,你之前的实习经历中,是否能总结提炼出与你现在应聘的岗位要求相匹配的能力,如果有,那就可以在回答问题时适当地展现了。比方说你的工作积极性、组织能力、动手能力等。”

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