如何设计实习生实习方案

实习生实习方案

一、实习生实习目地

1、为实习生出示恰当的、有关的企业及岗位信息内容,激励实习生的斗志

2、让实习生掌握企业能够出示给他们的有关工作情况及企业对他的期待

3、让实习生掌握企业历史时间、现行政策、公司文化,出示沟通交流的服务平台

4、使实习生搞清楚自身工作中的岗位职责、提升朋友中间的关联、提高实习生的信任感

5、学习培训实习生解决困难的工作能力及出示求助的方式

二、实习生实习步骤及內容

三、部门实习:

1、 部门责任人填写《实习生部门专业技能培训方案及意见反馈书》,并特定部门实习连接人向实习生详细介绍部门构造与作用、部门内的独特要求等相关内容。

2、 部门责任人向全体人员部门职工详细介绍实习生。

3、 部门实习连接人为因素实习生特定一位杰出职工做为实习生的老师。

4、 由实习生老师向实习生叙述工作岗位职责规定,而且对实习生在实习全过程中造成的疑惑开展解释。

5、 实习生到部门实习满期后,对其主要表现做出评定,部门责任人与实习生开展非正规的交谈(交流会方式),讨论工作上发生的难题,回应实习生的提出问题。实习生填写《职位实习反馈表》。人力资源承担搜集和梳理。

6、 实习生在每一个实习部门实习满期后需填写《实习生周记表》。

7、 轮岗制度实习后,由实习生所属部门直属机关负责人填写《实习生周评定表》

8、 在全部实习结束后,人力资源承担填写《实习满期评定明细表》。

四、报表配件

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