首先要弄清楚的一点是,如果你肚子里没有货,能通过面试只能靠运气,要么是招聘者非常缺人,要么是面试官那天吃错了药。

这篇采访指南并不是在你没有能力的情况下就能得到offer的奇技淫巧,而是能让你在面试前发掘出需要被面试官了解的信息,并使这些信息充分表达的方法。
网上流传着很多看起来很厉害,实则可能对面试结果造成严重伤害的抖机灵般的奇技。例如,通过使用专业名词来放大自己的能力,不懂的人可能会“不明觉厉”,但你要知道,面试你的人都是专业人士,肚子里的东西可不少,只要问几句就会露馅。
头脑是个好东西,希望每个人都能,内功是最重要的。
☆面试究竟面什么?
很多即将毕业的大学生都问过这样的问题,他们对面试是怎么看的,答案多种多样,但往往都是模糊不清或片面的,比如,看面试人是否有能力、有没有潜力、是否合适等等,但却不知道“能力”或“潜力”究竟是什么,或者什么是“合适”。
假如我们把面试拆开,看一下问题的实质,就知道该怎么准备面试了。
先从一个核心概念开始:面试就是通过提问和其他方式了解你所提供的信息,以及你对某一职位有多大的胜任力。
再将“胜任力”分开,可分为六个方面。
·普遍的智力。
·学习的能力。
::知识经验。
·工作意愿。
·人格特质。
·价值。
对于“胜任力”,每一个公司,每一个职位,每一个职位的不同层次都有不同的要求。企业当然想要六项全能,六项都是满分,但实际上肯定是不可能的,所以会有一些妥协和权重。
对于刚毕业的学生来说,用人单位知道你的知识经验不足,核心考察点在一般智力,同时兼顾学习能力、工作意愿和个性特点,有些公司还比较重视个人价值观是否与公司价值观相符。
假如你的综合能力很强,又有知识经验,工作意愿强,人品和价值观过关,那么应该可以算是一个很好的求职者。
对于那些拥有多年工作经验的人来说,最重要的一点就是要有丰富的知识经验,同时还要重视你的智力水平,工作意愿,以及其他方面。
有时候你觉得自己的水平和同行差不多,其实只是没有横向比较而已。面试的时候,我们经常会遇到一些工作时间差不多的人,他们的工作和我们差不多,但水平差距很大。在这篇文章中关于如何提高业务能力的内容很少,后面我们再讨论。
智慧主要取决于你解决问题的能力。面试者的问题可能是情景性的,假设有一个场景需要你去解决,看看你的解决思路是什么;或者一个行为性的问题,假设你以前有过什么样的表现,怎样去做,等等,以此来了解你过去的问题是如何解决的,从而判断你将如何解决未来的问题。
从理论上讲,一般智力不需要工作经验来体现,最纯的一般智力测验应该是与工作无关的智力测验,类似于逻辑测验。但实际上,除了一些大公司喜欢做一些智力测验之外,大多数公司都更重视结合具体案例来展示自己的智力。那毫无疑问,工作经历会提高你解决问题的能力,和一个人工作一两年后再看看自己当初的零起点,当然是不同的。
假如你面试的竞争者在某一职位上已经实习了很长时间,并且积累了相当多的经验,那么你不仅在知识经验方面无法与他竞争,而且在解决问题方面也很难与他竞争,除非你天生就非常聪明,或者对方确实很差。
假如你还没有实习过,如果你现在还有时间,赶紧找个企业实习,你想做的工作。假如时间不多,那你就只能回忆你以前解决过什么问题,并且找到一个很好的解决方法。由于面试时没有工作经验,所以面试问题可能就是“说出你认为你做得最好的一件事”。
同时,学习能力也是最重要的,你可以将解决问题的能力与学习能力相结合来准备一个案例。举例来说,我刚上班时,发现公司各部门开会很乱,没人主持会议,开会时经常吵架,吵完后也没人做决定,而且开会时间经常被推迟。所以我自己查了一下会议管理的学习资料,学习如何开好一次会,然后主动去做会议主持工作,改进了具体流程,之后公司会议效率大大提高。
你们准备的一定是一个真实的案例,不要瞎编。既然说到这里,还是很空洞的话,一个合格的面试官肯定会继续追问你,问你是如何改进的,所以在这个时候你要是没有干货就编不下去了。
除上述核心观点外,工作意愿也很重要。首先,在面试时,面试官可能会问你是否了解他们的公司,而你在这段时间能做出一个好的回答,这将在激励上有很大的优势,特别是创业公司。在遇到能力相近的两个人难以抉择时,企业肯定会优先选择愿意加入企业的那一个。
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