假如你还没有实习过,你就只能回忆你以前解决过什么问题

首先要弄清楚的一点是，如果你肚子里没有货，能通过面试只能靠运气，要么是招聘者非常缺人，要么是面试官那天吃错了药。

这篇采访指南并不是在你没有能力的情况下就能得到offer的奇技淫巧，而是能让你在面试前发掘出需要被面试官了解的信息，并使这些信息充分表达的方法。

网上流传着很多看起来很厉害，实则可能对面试结果造成严重伤害的抖机灵般的奇技。例如，通过使用专业名词来放大自己的能力，不懂的人可能会“不明觉厉”，但你要知道，面试你的人都是专业人士，肚子里的东西可不少，只要问几句就会露馅。

头脑是个好东西，希望每个人都能，内功是最重要的。

☆面试究竟面什么？

很多即将毕业的大学生都问过这样的问题，他们对面试是怎么看的，答案多种多样，但往往都是模糊不清或片面的，比如，看面试人是否有能力、有没有潜力、是否合适等等，但却不知道“能力”或“潜力”究竟是什么，或者什么是“合适”。

假如我们把面试拆开，看一下问题的实质，就知道该怎么准备面试了。

先从一个核心概念开始：面试就是通过提问和其他方式了解你所提供的信息，以及你对某一职位有多大的胜任力。

再将“胜任力”分开，可分为六个方面。

·普遍的智力。

·学习的能力。

::知识经验。

·工作意愿。

·人格特质。

·价值。

对于“胜任力”，每一个公司，每一个职位，每一个职位的不同层次都有不同的要求。企业当然想要六项全能，六项都是满分，但实际上肯定是不可能的，所以会有一些妥协和权重。

对于刚毕业的学生来说，用人单位知道你的知识经验不足，核心考察点在一般智力，同时兼顾学习能力、工作意愿和个性特点，有些公司还比较重视个人价值观是否与公司价值观相符。

假如你的综合能力很强，又有知识经验，工作意愿强，人品和价值观过关，那么应该可以算是一个很好的求职者。

对于那些拥有多年工作经验的人来说，最重要的一点就是要有丰富的知识经验，同时还要重视你的智力水平，工作意愿，以及其他方面。

有时候你觉得自己的水平和同行差不多，其实只是没有横向比较而已。面试的时候，我们经常会遇到一些工作时间差不多的人，他们的工作和我们差不多，但水平差距很大。在这篇文章中关于如何提高业务能力的内容很少，后面我们再讨论。

智慧主要取决于你解决问题的能力。面试者的问题可能是情景性的，假设有一个场景需要你去解决，看看你的解决思路是什么；或者一个行为性的问题，假设你以前有过什么样的表现，怎样去做，等等，以此来了解你过去的问题是如何解决的，从而判断你将如何解决未来的问题。

从理论上讲，一般智力不需要工作经验来体现，最纯的一般智力测验应该是与工作无关的智力测验，类似于逻辑测验。但实际上，除了一些大公司喜欢做一些智力测验之外，大多数公司都更重视结合具体案例来展示自己的智力。那毫无疑问，工作经历会提高你解决问题的能力，和一个人工作一两年后再看看自己当初的零起点，当然是不同的。

假如你面试的竞争者在某一职位上已经实习了很长时间，并且积累了相当多的经验，那么你不仅在知识经验方面无法与他竞争，而且在解决问题方面也很难与他竞争，除非你天生就非常聪明，或者对方确实很差。

假如你还没有实习过，如果你现在还有时间，赶紧找个企业实习，你想做的工作。假如时间不多，那你就只能回忆你以前解决过什么问题，并且找到一个很好的解决方法。由于面试时没有工作经验，所以面试问题可能就是“说出你认为你做得最好的一件事”。

同时，学习能力也是最重要的，你可以将解决问题的能力与学习能力相结合来准备一个案例。举例来说，我刚上班时，发现公司各部门开会很乱，没人主持会议，开会时经常吵架，吵完后也没人做决定，而且开会时间经常被推迟。所以我自己查了一下会议管理的学习资料，学习如何开好一次会，然后主动去做会议主持工作，改进了具体流程，之后公司会议效率大大提高。

你们准备的一定是一个真实的案例，不要瞎编。既然说到这里，还是很空洞的话，一个合格的面试官肯定会继续追问你，问你是如何改进的，所以在这个时候你要是没有干货就编不下去了。

除上述核心观点外，工作意愿也很重要。首先，在面试时，面试官可能会问你是否了解他们的公司，而你在这段时间能做出一个好的回答，这将在激励上有很大的优势，特别是创业公司。在遇到能力相近的两个人难以抉择时，企业肯定会优先选择愿意加入企业的那一个。