把握机遇,迎接挑战,你追我赶,不甘落后

最近,作者所在的煤炭企业在征集我为员工办实事项目时,员工老孙提出了这样的建议:近几年来,煤炭企业技术技能人才流失严重,特别是新招聘大学生的离职比例过高,导致企业人才培养投入打水漂。除企业未能给予大学生适当的薪酬,未能制定明确的成长计划外,一个容易被忽视的原因是大学生所学的专业与实际工作不匹配。

把握机遇,迎接挑战,你追我赶,不甘落后

老孙子还列举了一个发生在他身边的案例:25岁的小张毕业于一所省级重点大学,主修食品科学和工程专业。因为被同学们专业不对口,没有工作一样的思想所误导,一直为自己所从事的卫生工作而烦恼。现在她最关心的问题有两个,一个是自己能做什么工作,职位能否自选,另一个是哪个职位更有利于发展。

这涉及到一个适应性问题。所谓适应性,就是员工的质量、能力、性格等。与其工作站的要求、责任、权利、义务相匹配。适应性越大,员工的能力就越能得到充分发挥。企业效益越好,员工的工作热情和稳定性就越高,反之亦然。也就是我们一般说的,人尽其才,尽其用。

对老孙来说,小张的想法是可以理解的?在当今时代,大学生眼中的好企业不再简单地等同于高收入、好环境、优福利,谁能引领人才内心的价值取向和诉求,谁就是众望所归的好企业。从更多应届毕业生关注企业氛围和工作是否符合个人兴趣的角度来看,小张有想法可能不是好事,为人才和岗位的匹配提供了更多的选择。毕竟,煤炭企业简单地根据性别、名称和年龄进行粗略分配,不可避免地会导致不愿意,不利于大学生的个人成长,不利于整个企业活力的激发和释放。

作者认为,大学生现在很难找到工作。虽然他们所学的专业是求职和就业的重要敲门砖,但这并不意味着他们从事与专业不匹配的工作,并不能取得职业发展的成功。尤其是那些大多数专业知识能在工作过程中快速获得的职业。大学生要调整期望,先就业再择业,用实力纠正领导和同事眼高手低、不踏实的偏见。

把握机遇,迎接挑战,你追我赶,不甘落后…中国企业的发展正在迸发出巨大的活力。其背后有国家经济强劲的内生动力作为支撑,有市场强大的内在潜力作为保证,有经营环境的持续优化在源源不断地释放红利,滋养企业,更有前赴后继的90后、00后大学生成为创新推动发展的生力军。她们从小生活在信息爆炸的时代,个性鲜明,爱好广泛,思想活跃,视野开阔,乐于接受新鲜事物,特别是在就业岗位的选择上,更注重个人价值的判断,而非父母、专家或社会固有的习惯认知。

煤炭企业在条件允许的情况下,可以将新入职大学生的个人愿望、爱好特长与工作岗位相结合,提高人岗适配度,岂不是两全其美?

凡事都有自己的需求,执着于自己的需求。这就要求煤炭企业管理者更加关注新入学大学生的合理需求,正确处理集体利益与个人利益的关系,看到旧问题背后的新原因,切实了解大学生的情感特征和心理需求,帮助他们打开心结,解决实现自己的价值、敢于争取机会等现实问题。

发布者:实习帮,转转请注明出处:http://www.zthyue.com/archives/5320

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