2021年人事实习工作报告-总结材料

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实习生可以让我们在正式涉足社会之前了解行业发展情况,并对公司或企业运作有经验。那你知道怎样写好实习报告吗?以下是小编为大家提供的关于2021年人事实习工作的报告,如喜欢可以与您一起分享哦!

2021年人事实习工作报告-总结材料

2020年人事实习报告一。

一、实习目标:

高校毕业时,毕业实习是一个极其重要的实践学习环节,通过阶段性实习,为我们以后走向社会从事人力资源管理工作打下良好的工作基础。高校所学的专业课程主要是人力资源管理专业六大板块的理论知识,只有通过实训,才能发现自身存在的不足,才能更深入地了解人力资源工作的内容和性质,在实践中结合理论深化对专业的认识和总结,将专业知识与实际接轨,逐渐认识到自己存在的不足,从而更深入地理解人力资源工作的内容和性质,并在实践中加深对专业知识的认识和总结,并与实际接轨,逐渐认识自己存在的不足。

二、实习时间。

20-年-月-日-月日。

三、实习的地方。

——技术技术股份有限公司的行政人事管理。

四、实习报告内容。

(一)实习单位的情况。

——科技有限责任公司是一家集太阳能电池片及太阳能组件研究、开发、生产、销售及技术服务为一体的新型高科技企业,是国内太阳能发电产品的生产商和销售商。本公司生产的高性能太阳能电池及组件,技术水平居国内同行前列。涉及的市场主要有太阳能电池、组件及发电系统等,产品可广泛应用于通讯、交通、照明、广电、国防、海事等多个行业。

(二)实习内容。

走出大学这扇门,就意味着要走上自己的事业之路,对于刚毕业的我来说,还没有足够的社会经验,经过这几个月我学到了很多,体会了很多;尤其是在公司领导和同事的关怀指导下,认真做好领导交办的工作,与公司同事们能够通力合作,相处融洽,和睦和谐,配合各部门负责人成功地完成各项工作;我学会了许多技能,并积累了一些经验。以下是近几个月来的工作和学习情况:

一、招聘,建立员工档案。

1、给员工办理好入职手续,新员工刚进入公司,首先要通过正常的方式让他成为公司的员工,这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等,办工作证等;

2、完成员工试用期的转正工作,审核申请,陈述报告等。

二、出勤管理,完成月度出勤记录,根据出勤情况计算和发放工资。那是很重要的一部分,计算薪金要求严格、认真细致、有高度责任感。尽管只是简单的计算,公司目前已经拥有480名员工,而且规模不断扩大,人员数量也在增加。

三、办公材料的申请、发放、管理。购置、发放、管理办公物资也是办公室管理的一项内容,要做到合理使用、规范使用,并及时满足各部门的需求。

四、离职。为员工办理离职手续,员工离职也要完成交接任务,保证生产正常进行,并解除劳动合同。

五、职工社会保险的办理。根据社会中出现的多种风险,社会保险项目有养老、医疗、残疾、工伤、生育、失业或破产保险7个项目。所以公司要及时为员工办理相关保险,我所做的工作就是及时统计新进员工,办理社保,并每隔一段时间去社保中心办理医保卡。此外,当遇到员工工伤、生育等保险时,更要按照一定的程序来办理。

劳动的过程是一个不断学习的过程,我主动去做,但还是走了一些弯路,我所取得的点滴进步或多或少都付出了不少代价。如何做事情,如何处理日常事务,这些都是我现在和未来学习的一部分。提高工作能力是我努力的方向。对未来的工作,我有能力,有信心做得更好。

㈢进行实习调查。

在担任人事部主任三个月后,我当然以本人所学的专业知识结合浅薄的工作经验,就该公司目前的现状,提出以下几点意见与建议。

案件一:公司目前的行政人事部主要人员有两名,一名是行政部经理,另一名是人事专员,公司现有员工已达530余人,公司为了避免机构臃肿,尽量少安排人,于是整个部门就2个部门经理全面负责协调处理,包括行程安排在内,各部门经理全面负责人员的协调处理,包括行程安排,并全面负责公司人员的招聘、离职、社会保险、支付薪金、发放奖金、管理办公物品等,而且工作量非常大,而且还十分庞大,而且还涉及到人力资源的管理,因此,这部分工作的内容显得有些繁杂。此外,由于人力不足,所以把人事部的职责下放到各个部门,看起来似乎是减少了人事部的工作,但事实并非如此,很多事情在人事部一开始就是分权,互相推卸,互相推卸,后来是很难处理的。

分析:该公司的经营结构尚未完善。商业管理可分为人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、市场营销等几大类。普通公司会遵循这些。

实例二:公司制定了严格的薪酬管理制度,薪金构成为基本薪金和技能薪金,员工薪金按规定按时计薪,绩效考核评比则按奖金发放,这样才能使员工更合理。然而,工资变化很小,也就是说,很多员工进入公司一年多还没有调薪,这在一定程度上降低了员工的工作积极性;其次,由于公司是自发性的私营企业,董事长重生产轻管理的观念使薪酬待遇对办公室人员来说并不合理,从目前的薪酬情况来看,办公室人员的薪酬水平低于生产线员工,长期这样会导致办公室人员工作热情下降,工作怠慢,影响正常生产。

分析:公司薪酬体系存在缺陷。当前公司薪酬制度在操作上还需要改进,在公平与激励两个方面需要更加重视。在一次原先设定的新的薪酬管理机制后,所有员工都对薪资管理抱有期望,逐渐走上正轨的心态,即逐步向外部公平以及外部不合理竞争的方向走。但几次升职不调,即外部薪酬竞争力仅仅在新员工的薪酬审核上有所反应,之后,雇员们逐渐对新的薪酬管理机制失去信心。

五、实习经验。

自从踏进公司的那天起,我意识到我的肩上开始有了一种责任,凡事要小心,不然就对不起关心自己的人。从学校到社会的大环境:“实践是检验真理的唯一标准”,与周围接触的人也完全换了角色,教师变成领导,曾经的同学变成同事,相处方式完全不同。我们可能会在这个巨大的转折中仿徨、困惑,不能立即适应新环境。人们或许看不惯人们的勾心斗角,不能忍受同事间冷漠的目光和言语。许多时候感觉自己没有被领导重用,做的事情只是无关紧要,领导对自己的提议或工作不能给予肯定。当无法取得成绩时,就会有来自各方面的压力,领导眼红同事的嘲笑。失去时的无助想找人诉说是不能倾诉的。而且在学校,有同学老师的关怀与支持,每天只有上课,很轻松。格言有云:“纸上得来终觉浅,事必躬行。”二个月的实习时间虽然不长,但我从中学到了很多知识},关于做人、做事、做事。

实践中发现,理论与实践之间存在着很大差距。也许我们在大学里所学的知识根本无法应用于工作中,或根本不起作用!与此同时,走到社会上,有各种各样的人,有的更坦率,有的更深,有的更高,因此,对不同类型的人用同样的方法来沟通,是非常困难的!因此,在与他人谈心时,要不断提高自己,抱着“空杯”的状态去学习,不要觉得自己的学历很高就很了不起,只有拿出实实在在的业绩,才能说服别人!

世上没有成功的随随便便,只有努力付出才会有回报!知道自己的事业道路还很漫长,因此,在以后的工作和学习中,我将进一步严格要求自己,虚心向其他领导、同事学习,我相信凭借自己高度的责任心和自信,一定能在各方面取得更大的进步。来这儿工作,无论在敬业精神、思想境界、业务素质、工作能力等方面,都有了很大的进步和提高,也鼓舞着我在工作中不断地前进和完善。今后我会更努力地工作,取得进步。

2020年人事实习报告。

近两个月来,我在工作中发现了以下几点:

一招工方面:招工渠道还是很狭窄,形式也不容乐观,以后还是坚持到网上寻找资源。

文件二部分。文件存档是按季度存档还是按年存档,我还不太清楚,在编档案号方面,我也很困惑,不知道如何对档案进行处理,现在我手上的档案比较少,其他部门也没有档案移交,我将采取档案管理制度。财务部门这一边的文件是否也应该移交给行政部?

三是行政工作。目前对于行政工作我基本上知道该怎么做,行政是个大管家,什么都得管,但我现在才好像刚进入角色,过去一直没有摆正位置,虽然我是行政助理,但行政部只有我一个人,所以我应该承担行政部的责任,并且履行行政部的职责,但运用到工作中,确实不知道该如何管理,如何运用好手中的权利很好地去执行公司的制度。

自己的缺点四一向以为自己是个细心的人,但上个月却犯了很多错误。

职位概述上个月工作总结一方面是由于月一工比较多,没来得及细写,于是顺手打了一篇,从态度上说有敷衍之嫌,因为来不及了。另一种则是对工作总结不够重视,总结就是总结自己存在的问题再改正,而我犯了最低级的错误,行文大错,以后不会再犯。

没有很仔细。有时竟把字写错了,充分说明自己粗心大意,没检查过,以后无论做什么事,我都要小心一些。

应用文基薄。上个月的训练计划就很好地体现了这一点,格式完全不对,不正规,但是我知道自己错在哪里,以后会注意。

经过上个月的工作,我已经发现了许多自己的许多问题,这些不足我都会想方设法设法克服和改正,我希望自己每个月都能提高,行政助理工作是我的第一份工作,是我事业的一个起点,我也非常珍惜这些,尽力去适应这个岗位。

自我做行政助理工作总结以来,我的第一个工作总结,它将是我职业生涯的一个起点,我也非常珍惜这个工作,仔细仔细地对自己的工作做了一次详尽的分析,然后竭尽全力把工作做好。经过近两个月的不懈努力,加上同事:领导的帮助,本人已经完全融入了这一大环境中,我的工作技能也有了明显的提高,虽然在工作中还存在这样那样的缺陷,但是应该说,几个月付出了不少,也收获了比较多,自我也觉得成长了,慢慢地成熟了。

三是关于人员实习的报告。

一、实习目的。

熟练掌握企业人力资源管理的操作体系和管理流程,将理论知识运用到实际工作中,锻炼社会实践能力,在工作中学习新知识,对所学知识进行总结提升,从而指导今后的学习重点和发展。

二、实习时间。

20–7-13–20–8-25。

三、实习单位。

S服装有限公司人力资源部(以下简称S公司)

四、实习内容。

常规的人员变动主要包括员工新入职、离职、职位调动和应用转换等,这些都是人力资源部最基础的人事管理工作,这也是S公司实习期间每天必须要做的事情。依据岗位职责要求及工作流程,可归纳为以下几点:

1.上岗。

(1)核实入职者的身份,核对他们是否携带身份证、两张一寸的彩色免冠照以及其他相关学历或资历证明,身份证、照片中没有携带的,不得办理入职手续。

(2)收集工作人员身份证、毕业证书、文凭、文凭和其他相关资格证书的副本,无复印副本,并将试用版的《新员工上岗指南》发给入职者,并简要说明工作过程。

(3)向入职人员提供《录用审批表》,由该部门接收该部门的负责人审批。

(4)经部门经理批准后,收回录用审批表,检查填写是否规范、完整。

(5)指导新员工签订《劳动合同》,需要签订保密协议的岗位时,应签订公司的《保密协议》,办理厂牌、工作证。

(6)签定之后,再次检查入职人员的材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、相片、身份证复印件、学历/资历证明复印件)。

(7)将新入职材料交招聘部主管和经理批准,有疑问时,及时与有关部门沟通确认。

(8)新员工的基本情况和合同信息一旦获得批准就被加入到员工花名册中,并且这个人的名字都是红色的,这样就可以在K3系统中输入新入职人员的基本信息和合同信息,一旦完成,就会把这份工作资料存档。

2、离职。

(1)向其提出离职申请的雇员,到人力资源部领取辞呈。

(2)经部门领导批准、签署同意书,向离职者提交辞呈申请表,向离职者简单交代其到各部门办理工作交接手续。

(3)待离职雇员完成提交离职交接表后。

发布者:实习帮,转转请注明出处:http://www.zthyue.com/archives/5833

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