马氏、宝洁、网易、安永均表示:招入应届生

许多学生参加学校的培训,或者没有实习经验,或者实习经验不足,包括但不限于:

银行大厅经理(指导爷爷奶奶填写表格,整理凭证等)

自主运营公众号(本人公众号,涨粉全为同学朋友)

清洁数据,分析(不使用公式,SQL,VLOOKUP,Python三不沾)

在学校举办大型活动(打酱油,做观众,跑腿)

不过在网申阶段,95%的大工厂HR都是靠「实习经验」这一栏,才能判断你是否有资格参加下一轮的面试/笔试。

马氏、宝洁、网易、安永均明确表示:招入应届生,实习经历无!经常!沉重!行!

因此,许多同学,都不惜伪造盖章,为自己编造一段实习经历。

记不记以前的“简历作假”?有消息称:本人的同事因履历造假,拿到了某一工厂60万元年薪的职位。

履历造假,能拿到大公司的offer?这个方法真的可行吗?

回答是:不!

恰当地赞美你的履历可以增加你的分数,但是如果你夸大了它,那就可能成为你事业中的污点。

说到底,许多大公司对简历的真实性(尤其是校招)十分关心,如此过份包装,极有可能被企业贴上“作假”简历!造成以后无论是校招还是社招,进入本公司的几率几乎为零…

所以,想进入大工厂,但又没有实习,或者实习时间都很长,难道就没有希望吗?后边都是干货,码字不易,点赞支持~ps.精华到最后。

在正文开始之前,我们先来领材料,offer先生老底扒空,为大家整理了8G+的《秋招》中有哪些内容?可以通过网上申请-内推-简历-笔试-面试真的什么都有(包括offer先生500+正式合作公司的内推表),错过一定会后悔!

01.没有实习的履历就可以“平庸而自信”?

看一下以下的真实履历,看起来和你相似:

(为了保护同学的隐私权,体验近似处理过的体验)

但是这个同学修改过的履历,会不会一下子看起来更顺眼:

注重成绩、考绩、细化实习经验、突出亮点▲。

通过项目经验突出自己的学习能力。

大学期间光顾GPA和项目就忽略了实习,硕士期间忙到没有时间实习,这是许多留学生的通病。一到写简历的时候,几乎都是人来人往的场景,硬把一个字也憋不出来。

事实上,没有实习经验,项目经历、科研经历、比赛经历、学术奖励都可以成为你简历中的“弹药”。

这些经历将具有更大的灵活性和主动性,实习通常需要一个较长的连续实习周期,而项目经验和培训的时间一般都比较短,即使时间较长,也能自行协调时间。

实习经历并不具有竞争力,但是自己曾参与过大数据清理分析项目,撰写了有关亚马逊长裤的管理分析报告,这两个经历能让面试官看到她的学习能力(自学掌握相关行业知识),这是一种底层能力;也展示了自己的数据分析、通过学术解决现实问题的有效经验。例如,简历中的有效信息。

*J同学的简历,因无实习经验,侧重于项目经验。

可以通过校园经验来突显自己的综合能力。

交际能力、领导力、思维能力作为软实力,能够反映一个人的个性特征,在职业发展中直接决定一个人的职业发展水平,而对于销售、运营、KA、市场等需要与客户打交道的岗位如S&T,其重要性要比实际的硬技能强。

这些品质也可以直接反映在校园组织的活动中。在校的干部如社团、学生会等,大部分都会涉及到讲演、团队组建、活动策划、组织落地,这些经验都能在简历上体现出来。

无论对什么企业,这种软实力的素质都十分重要,在履历中突出,也向企业证明了自己有很强的培养潜力。

所以当你没有学术背景和实习经历时,你的简历只能满足一种目的:

只是用实例来证明你的学习能力:没有相关的经验,但是我有能力快速上手。

02.一次面试,对火葬场进行面试。

假如一份履历已经通过了面试,那么HR将会从简历中看出他们想要的能力。面试者通常会考察影响候选人的因素,从深到浅主要有:

三观。

个性特征

思考方法。

技术。

认识。

要通过面试,先要具备你的三观和个性特点,才能符合贵公司对该职位的要求。

事实上,知识和技能是冰山模式的最外层,所以在面试时只需强调一下你正在学的这些技巧,最好已经有了一些结果,这样面试者就可以判断出是否愿意进一步了解你。

最终,面试官最容易想到的却是你的思考方式。

采访中回答问题的基本逻辑是:多作论证类阐述(即以事例发言),决不能作结论性论述。

也就是说,不要说自己在做什么事,detail-oriented,multitasking,multitasking,热爱这个岗位等等,多想想自己有哪些经历,知识储备,以及完成项目和案例,可以证明自己有能力素质。

可以,可以没有“工作经验”,但不可能没有相关问题的“经验”。

假如你在毕业后找到的第一份工作与这个专业完全不匹配,那么你没有任何工作经验。采访中往往会提出以下问题:

您的大学专业与我们不匹配,您没有相关经验,为什么还要投简历呢?”

那并不是歧视,你可以把这个问题看作一个机会——如果回答得很好,你就能为面试官创造出一份AHAmoment,让你“本科双非、普通硕士、0个实习”,也能得到offer。

一位HR说:“刚从大学毕业的同学,我们既然决定招人就要做好充分准备,没有工作经验需要慢慢培养,所以面试的关键是看反应能力和谈吐性格是否适合这份职位。

03.如何改善简历及格?

当然,提高简历技巧的最快方法就是——直接看一看真正的简历,直面差距,提高自己。这个时候要利用自己的关系资源,去找学长学姐,看看他们进大厂的简历是怎样写的,你有什么不足。

offer还收集了近3年来优秀学员的“最佳简历”,每一份简历都经过我们的导师和学员们10多次的润色!

履历的实际预览。

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