马氏、宝洁、网易、安永均表示:招入应届生

许多学生参加学校的培训，或者没有实习经验，或者实习经验不足，包括但不限于：

银行大厅经理(指导爷爷奶奶填写表格，整理凭证等)

自主运营公众号(本人公众号，涨粉全为同学朋友)

清洁数据，分析(不使用公式，SQL,VLOOKUP,Python三不沾)

在学校举办大型活动(打酱油，做观众，跑腿)

…

不过在网申阶段，95%的大工厂HR都是靠「实习经验」这一栏，才能判断你是否有资格参加下一轮的面试/笔试。

马氏、宝洁、网易、安永均明确表示：招入应届生，实习经历无！经常！沉重！行！

因此，许多同学，都不惜伪造盖章，为自己编造一段实习经历。

记不记以前的“简历作假”？有消息称：本人的同事因履历造假，拿到了某一工厂60万元年薪的职位。

履历造假，能拿到大公司的offer？这个方法真的可行吗？

回答是：不！

恰当地赞美你的履历可以增加你的分数，但是如果你夸大了它，那就可能成为你事业中的污点。

说到底，许多大公司对简历的真实性(尤其是校招)十分关心，如此过份包装，极有可能被企业贴上“作假”简历！造成以后无论是校招还是社招，进入本公司的几率几乎为零…

所以，想进入大工厂，但又没有实习，或者实习时间都很长，难道就没有希望吗？后边都是干货，码字不易，点赞支持~ps.精华到最后。

在正文开始之前，我们先来领材料，offer先生老底扒空，为大家整理了8G+的《秋招》中有哪些内容？可以通过网上申请-内推-简历-笔试-面试真的什么都有(包括offer先生500+正式合作公司的内推表)，错过一定会后悔！

01.没有实习的履历就可以“平庸而自信”？

看一下以下的真实履历，看起来和你相似：

(为了保护同学的隐私权，体验近似处理过的体验)

但是这个同学修改过的履历，会不会一下子看起来更顺眼：

注重成绩、考绩、细化实习经验、突出亮点▲。

通过项目经验突出自己的学习能力。

大学期间光顾GPA和项目就忽略了实习，硕士期间忙到没有时间实习，这是许多留学生的通病。一到写简历的时候，几乎都是人来人往的场景，硬把一个字也憋不出来。

事实上，没有实习经验，项目经历、科研经历、比赛经历、学术奖励都可以成为你简历中的“弹药”。

这些经历将具有更大的灵活性和主动性，实习通常需要一个较长的连续实习周期，而项目经验和培训的时间一般都比较短，即使时间较长，也能自行协调时间。

实习经历并不具有竞争力，但是自己曾参与过大数据清理分析项目，撰写了有关亚马逊长裤的管理分析报告，这两个经历能让面试官看到她的学习能力(自学掌握相关行业知识)，这是一种底层能力；也展示了自己的数据分析、通过学术解决现实问题的有效经验。例如，简历中的有效信息。

*J同学的简历，因无实习经验，侧重于项目经验。

可以通过校园经验来突显自己的综合能力。

交际能力、领导力、思维能力作为软实力，能够反映一个人的个性特征，在职业发展中直接决定一个人的职业发展水平，而对于销售、运营、KA、市场等需要与客户打交道的岗位如S&T，其重要性要比实际的硬技能强。

这些品质也可以直接反映在校园组织的活动中。在校的干部如社团、学生会等，大部分都会涉及到讲演、团队组建、活动策划、组织落地，这些经验都能在简历上体现出来。

无论对什么企业，这种软实力的素质都十分重要，在履历中突出，也向企业证明了自己有很强的培养潜力。

所以当你没有学术背景和实习经历时，你的简历只能满足一种目的：

只是用实例来证明你的学习能力：没有相关的经验，但是我有能力快速上手。

02.一次面试，对火葬场进行面试。

假如一份履历已经通过了面试，那么HR将会从简历中看出他们想要的能力。面试者通常会考察影响候选人的因素，从深到浅主要有：

三观。

个性特征

思考方法。

技术。

认识。

要通过面试，先要具备你的三观和个性特点，才能符合贵公司对该职位的要求。

事实上，知识和技能是冰山模式的最外层，所以在面试时只需强调一下你正在学的这些技巧，最好已经有了一些结果，这样面试者就可以判断出是否愿意进一步了解你。

最终，面试官最容易想到的却是你的思考方式。

采访中回答问题的基本逻辑是：多作论证类阐述(即以事例发言)，决不能作结论性论述。

也就是说，不要说自己在做什么事，detail-oriented,multitasking,multitasking，热爱这个岗位等等，多想想自己有哪些经历，知识储备，以及完成项目和案例，可以证明自己有能力素质。

可以，可以没有“工作经验”，但不可能没有相关问题的“经验”。

假如你在毕业后找到的第一份工作与这个专业完全不匹配，那么你没有任何工作经验。采访中往往会提出以下问题：

您的大学专业与我们不匹配，您没有相关经验，为什么还要投简历呢？”

那并不是歧视，你可以把这个问题看作一个机会——如果回答得很好，你就能为面试官创造出一份AHAmoment，让你“本科双非、普通硕士、0个实习”，也能得到offer。

一位HR说：“刚从大学毕业的同学，我们既然决定招人就要做好充分准备，没有工作经验需要慢慢培养，所以面试的关键是看反应能力和谈吐性格是否适合这份职位。

03.如何改善简历及格？

当然，提高简历技巧的最快方法就是——直接看一看真正的简历，直面差距，提高自己。这个时候要利用自己的关系资源，去找学长学姐，看看他们进大厂的简历是怎样写的，你有什么不足。

offer还收集了近3年来优秀学员的“最佳简历”，每一份简历都经过我们的导师和学员们10多次的润色！

履历的实际预览。

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