写简历的人心里要有一把尺子,清楚的想清楚自己的经历中

在经济下行趋势的背景下,今年的就业形势压力是前所未有的。对于那些从未认识过、没有太多兴趣的面试官和申请人来说,一页薄薄的简历是了解一个人并建立初步信任的重要渠道。写一份成功的简历并不那么容易,但写一份失败的简历要容易得多。本文从面试官的角度提供了一些参考建议,无论是对应届毕业生还是在工作场所工作三年的新人,都将对如何组织语言来回顾他们的大学和工作场所工作稍有帮助。本文将初步揭示一些高效的简历和初级面部官员的处理方法,至少可以作为参考。

实习证明

先说说合格简历的基本要素。一份通过的简历,至少要包含基本信息,可以回答以下问题:

你是谁,我们怎样才能找到你?

我看过一些候选人的简历,发现有些人在简历上没有留下联系方式(电子邮件、电话、QQ),或者有时不接电话。即使面试官对他感兴趣,他也找不到他。一家公司只有一次面对候选人的电话机会,通常在周一到周五的工作日。建议真诚找工作的朋友不要错过简历期间的电话号码。如果他们错过了,机会可能是别人的。除非候选人的简历内容特别好,否则面试官会关心它。

一些应届毕业生会在简历的右上角放上他们的身份证照片。对于面试官来说,长得好看又单身的帅哥美女确实会有印象。在同等能力水平下,面试官肯定会更倾向于选择至少表面上看起来阳光明媚的同事。但是不帅不单身也没关系。毕竟能力第一。

简要说明自己的优势和特点,可以帮助面试官节省很多时间,尽量用一些中性词客观。(PS:当然前提是一定要实事求是。简历造假是一个价值观和诚信问题,不在讨论之列。)不要担心给自己贴标签会让面试官觉得夸张。其实不同岗位的特点也会对人的性格和爱好有相应的要求,没有优缺点。比如销售和运营岗位期待的候选人能说会道,来来去;发展安静,执行力高;产品经理逻辑清晰,控制工作生活节奏能力强。

在自我介绍栏中,你也应该写下你想申请的职位。如果你想清楚,写下你将来想成为什么样的人,以及你的榜样是谁。但不要记得不要奉承面试官。如上所述,简历中的任何虚假成分都是红线。如果被发现,将是否决。

你的经历?

如果把简历比作一篇论文,前半段主要是简单介绍一下自己,相当于一个论点。后半段是你的经历。如何说服别人相信你有能力满足这个职位或者至少有潜力?如何证明你比别人优秀?

经历一般分为实习和工作。其实两者差别不大。在实际筛选简历时,面试官更感兴趣的是你实际做了什么,学到了什么。我见过有些人写了很多经历,但实际上看起来像一个干流水账。你不需要列出一切。只需列出可以为论证你符合这个职位加分的事项。

写简历的人心里要有一把尺子,清楚的想清楚自己的经历中哪些东西可以给自己加分,哪些东西可以给自己减分,哪些东西和这份工作无关。简历篇幅有限,建议把机会留给能给自己加分的东西,多提亮点。简历里不要太坦诚的提一些给自己减分的事情。即使要忏悔,也要留到后续简历通过的面试阶段,用聪明的方式说出来。那时候你就有足够的时间来解释你的心理旅程,你的失败和教训。不加分不减分,不填就不填。

你将来想做什么?

至于你未来的中长期计划,即使你不在简历中表现出来,面试官也会在面试中问你。对于没有工作经验的应届毕业生来说,这可能是一个难以回答的问题。我曾经听过一个比喻,中国的大学都是批量生产产品的工厂,都是白纸。我们明白这一定是一个很难回答的问题。工作不到三年,由于视野有限,这个问题可能很难回答。

聪明的应届毕业生会提前做一些功课,关注行业内一些大咖的博客或微博(如安全乐谷),初步了解自己未来的行业。一定要选择自己真正喜欢的行业连续的职业对自己和招聘公司都有帮助。一般大公司前三个月对应届毕业生的投入产出是负的。(也就是培训你,教你东西,给你工资的成本远远大于你为公司创造的)

如果你真的不确定,你也可以谈谈你最喜欢的工作内容和工作状态。尽量不要表现出你的不稳定性,比如你可能会在未来一年辞职回家结婚,辞职生子。面试公司不喜欢频繁跳槽或不稳定的员工。有些企业会有闻味官,主要是在不经意间问一些问题,比如你的成长经历。主要目的是看你的性格和公司能不能坚持。公司想要实事求是、脚踏实地、能解决问题的人,不喜欢夸张、不切实际。

其他关于简历的重要而分散的事情。

在文章的最后,我还想谈谈简历之外的其他事情。整体简历长度应控制在1页A4纸上。如果采用邮箱发送方式,最好带pdf+doc发送给面试官,简历内容也贴在邮件正文上。这样做的好处主要是提高邮件阅读者的体验和效率,并提供附件,方便面试官在后续面试中打印信息。字体最好用微软优雅的黑色。对于你特别优秀的地方,你可以突出黑色。这样,面试官就不容易错过你的亮点。

如果你想问简历的交互设计,或者期望我帮你看简历。可以通过微博搜索“安全乐谷”,私信。下班或者周末可以帮你看微调简历。

发布者:实习帮,转转请注明出处:http://www.zthyue.com/archives/6089

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