一个行业里,永远不要觉得你学到了足够多

实习越来越成为大学生毕业后求职的标准,似乎很容易找到一个水实习。每天坐八个小时穿秋水,工作简单,不需要教,工作到怀疑生活。

很多学生觉得实习什么都学不到,只是为了混三个月的实习证明,整理了100天的文件,发现没有改进。在这么大的公司里,就像一个小透明,会议不敢说话,害怕打扰领导。

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有必要去这样的实习吗?

代开实习证明

首先要明确的是,大部分实习都有东西要学,很多实习小白不知道如何通过观察从水实习中学到一些终身小技巧。无论是思维的转变,还是工作技能的加强,都是学生进入职场的第一步。

然而,虽然许多学生去公司实习时都抱着我想学习的目的,但作为一名带实习生的普通员工,当他们听到这样的问题时,他们不会为你的谦虚而鼓掌,而是为你的麻烦而抱怨。

请不要只想着我想学什么,而是我想做什么,我会从中学到什么。不要本末倒置,优先考虑自己的工作。那么,第一件事,如何才能成为一名优秀的实习生呢?

如何成为一名优秀的实习生?

使用搜索引擎。

永远不要说我不会怎么做两句话,从小就被教育不懂就问,但不代表可以随便问。

首先,搜索引擎不是装饰品。

这些你真的做不到,但是,杜娘能帮你回答的问题,不要问别人!但不要因为查资料和搜索教程而耽误严肃的工作。如果自己摸索后还是解决不了,请问!

学会提问。

我没做过绝对不是你应该有的借口。同样的问题,如果他问你觉得我能这样做吗?这意味着他对这个问题有自己的想法,其他人很容易看到工作中的漏洞。但事实上,许多同事愿意分享。毕竟,他们也从实习生一步步成为专业人士,但他们应该学会如何提问:

提高效率;你可以在咨询别人之前积累几个问题。至于碎片太频繁(除非这个问题没有解决,否则你不能进入下一步)

掌握机会;问别人的时候一定要懂事,不要让别人忙的时候腾出时间教你。(其实在真正的工作中,大部分同事都愿意分享知识)

别怪没人手把手教你,那你就永远学不会从零到一思考。

多做超出预期的表现。

作为实习生,由于自身的杂活,可能很难取得辉煌的工作成果,但这也是实习生的优势之一。活力、新人、跳跃不受部门的限制,可以带来很多新的想法。

多想想:把项目当成自己的项目。如果你是项目负责人,你有没有看到改进的空间,哪怕有1%的改进?

多一点忧患:未来项目会面临哪些挑战,现在可以提前预防哪些?

付出更多:人们只有60分的期望,你可以得到100分,并愿意为此付出额外甚至私人的精力。

不要眼高手低。

安排的工作必须按时完成并及时反馈,才能得到更多的指导。

也许是因为现在的学生总是对新事物感到好奇。当他对这件事感兴趣时,他可以投入精力。然而,一旦他开始接触新事物并学习新事物,这种新鲜感就会消退。这时,他以为自己学到了一切。在一个行业里,永远不要觉得你学到了足够多,因为你只是在冰山一角。

实习生在公司应该学什么?

基本技能。

比如邮件怎么措辞,发给谁,抄给谁,应该找什么部门,基础不能再基础了,但是很多实习生往往做不好,比如发邮件跨部门沟通不抄老板,比如附件命名是新建microsoftword文档…

对于你刚进入职场的时候可能对这类问题不敏感,其实在正式员工眼里,这类问题是非常引人注目的。了解职场基础知识也是一种学习。

实习部门的业务重点。

即使不是你工作中负责的具体事情,每一个小螺丝都应该知道你在整个大机器里做这件事的目的和判断标准。

在市场部实习时,要了解预算控制、活动安排、项目规划等关键环节的技术。

在财务实习中,要了解每个科目的覆盖范围,了解与企业项目和会计准则不同的地方和原因。

在物流实习中,要了解主要的物流方式、成本、损失、库存周转率等参数。

你为什么关心这些?掌握整个业务流程,了解自己在这台大机器中的作用?润滑还是驱动?不仅对工作内容有充分的了解,以后写在简历上也会相当深刻。

而且有利于你找到自己的工作兴趣点,是否喜欢这个实习,是否想在这个岗位上长期发展?每个人都必须通过日常业务内容做出科学的判断,而不是坐在电脑前看薪资榜。

其它职场软技能。

这里的软技能渗透到工作的方方面面。你刚进入这家公司的每一秒都是一种观察文字和颜色的学习状态。如何与上级沟通,如何开会讨论计划,如何与同事发生分歧,如何控制领域,如何将业务分为一个部分

这里包括:沟通能力、领导能力、解决问题能力、团队合作能力…看你的领导是怎么处理的,对你以后的群体过程也很有帮助。

无论这些事情是否涉及到你的业务部门,这都是职场上非常好的第一课。模仿是最好的老师。第一次实习真的会影响你未来的职业发展道路,无论是行业选择还是工作习惯。

一些小白必看的经验。

定位:定位:

很多人会告诉你,作为一名实习生,你必须注意降低你的姿势。然后你会发现几乎每个实习生度都很低,这没有错。但我想说的是,努力工作是一件好事,但过度工作可能会削弱你的能力,因为你需要更多的负荷来完成它。努力工作不是你的特点,每个人都会,只有能力才是一个人的基础。

效率:效率:

安排时间,优先考虑事件!当我真正工作的时候,有很多杂事,往往是多任务的情况。用好便利贴,我每天来办公室的第一件事就是设置当天的任务量。做事有一种看不见的压力,但我可以不着急,组织清楚。

数据要整理!数据要整理!数据要整理!

计算机上的数据应该养成良好的成分目录的习惯。当工作量越来越大时,效率可以大大提高。一项任务不应该只完成。如果你有精力,你必须问自己是否有更好的方法,你是否能更快地完成。

观察反思:

仔细观察同事或老板的工作内容、工作方法和与他人沟通的技巧,你会发现别人有很多优点。试着弄清楚别人的情,尤其是眼睛,你为什么看起来很温柔?别人的光环是如何形成的?

工作能力可以通过时间和经验来积累,这些事情可能只能由你自己来思考。在很多情况下,这真的不是过度的解释,而是我们的技能往往太浅,无法达到自然的复杂性和简单性,这需要练习。除了与他人交流的技能外,还有工作经验的学习,工作风格的参考,简而言之,学会成为一块海绵。在手机上快速记录观察到的东西,回家后整理在笔记本上,然后不断反思自己和他人之间的差距。

责任感:

如果一个人只想对任何事情都有成就感,而没有责任感,他就不会长久。也许成长的第一步就是开始明白,作为一个成年人,他必须对自己的言行负责,这体现在工作中的严谨性上。你可以处于嘻嘻哈的状态,但你不能在学生时代粗心大意。无论公司的氛围如何,努力让自己成为一个可靠的人。

眼景应该放长,但步骤是一步一步的,从来没有一个公式可以复制,有些只是在实践中不断纠正方法论,无论普通的实习经验,感兴趣的人也可以找到秘密的闪光点。

即使是实习小白,也要努力成为发光的人!

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发布者:实习帮,转转请注明出处:http://www.zthyue.com/archives/6339

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