可以对实习生进行调查吗?

岗位背景调查要在面试之后,录取之前进行,标准就是把全部问题都拦在入岗之前。如果求职者不符合公司任职要求的,无论因为性别问题、地域问题、生孕问题、健康问题、以往业务水平问题,或者因为公司在招骋方面有什么成见、上级部门个人爱好,最后都能够以一两句“很抱歉,您的整体实力尚与企业的要求有一些区别”来拒绝。在见习期可以针对特定员工填补做岗位背景调查。

可以对实习生进行调查吗?

如果在员工入岗前未做岗位背景调查,在试用期内可以针对性地抽样检验。特别是在就是关键岗位或高薪酬岗位。有一个企业招聘了一个销售经理,结果发现他的能力与他面试表述有较大区别,根据调研发现,他的关键本科学历属造假,事实上仅仅大专学历。幸亏就是见习期,公司不用赔偿款就把这位销售经理辞退了。

通常错误已转正的员工进行岗位背景调查,因为岗位背景调查是对求职者是否达到录取规范的明确,他取得成功转正的话,就表明能担任岗位工作中的要求,即使员工个人简历造假,公司以此为由辞退员工绝大多数会被判违规。如果以后表现差,辞退就是了。知人善任,疑人不用,这一时期再做岗位背景调查通常会得不偿失,一是解决不了问题,二是会导致员工排斥。

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