实习生何苦为难实习生 这内卷的人生

最近,一位著名博客作者曝光了一家知名证券公司研究所的实习生,假装是其他证券公司的正式员工,招聘实习生,帮助他们完成实习工作,或打着正式员工的旗号进行付费内部推送。受影响的中金公司、广发证券和开源证券纷纷发布公告,回应此事。他说,在招聘过程中,不收取任何形式的费用,如注册费、咨询费、中介费和手续费,并坚决抵制任何形式的付费实习;人力资源部将在不要求任何费用的情况下直接与候选人沟通。(论文)

毕竟,他是金融界的精英。即使他是一支新手后备军,他也长期以来一直是一支天才。阴谋和层层挤压,每天都将零和博弈演绎得淋漓尽致。外人迫不及待地想挤进去,这注定会构成致命的弱点。与其说是实习生让实习生难堪,不如说是弱肉强食和愿意上钩。

金融从业者一直被视为金领。在光环的映照下,即使是实习生职位的价值也翻了一番。这是一个著名的家庭,一份光明的实习简历,可以被称为新员工找到工作和节省工作机会的垫脚石。高质量实习岗位自然稀缺。在各种因素的共同作用下,形成了一个相关的地下市场。在此期间,所谓的内部推送配额和实习证书被视为待售交易对象。交易方式多种多样,包括明确标明价格、利益交换和混水摸鱼。

内推实习机会黑市,包括券商在内,金融企业暗潮汹涌,可谓供需两旺。与此同时,公司内部人员和第三方中介机构以明确标明的价格出售实习岗位,所谓服务套餐的报价已达数万;此外,还有一种更公开、更势利的操作,即以资源换实习——如果一名学生能够吸引一位大老板来推荐他的背书,并且有一个开户理财的大家庭,他自然会受到高度尊重,实习岗位是用双手提供的。在这样的氛围中,难免会有别有用心、头脑活泼、投机取巧、抓住机遇牟利的人。

前辈行为不端,后代行为不端。在上行和下行的影响下,不可避免地会有瘴气。你玩得越多,玩得越多,玩得越大。著名证券公司研究所的实习生,冒充其他证券公司的正式员工,招聘实习生,几乎是比蓝色更好。这些技术看起来很简单,但实际上非常令人困惑。证券公司的实习生是证券公司中最了解实习生的实习生,也是实习生中最了解证券公司的实习生。它自己的信息优势不仅可以高度模仿业内人士,还可以理解实习生的心理抛饵下钩。它不仅是吃定,而且是吃得干干净净。

实习岗位是商业化和货币化的,这在金融界并不是独一无二的,但金融界发挥得更先进、更明确。这是一种系统的堕落。在这种情况下,实习生很快就知道了升级和进化的说法。控制实践混乱,希望行业自律是幼稚的。更重要的是,要从源头上加强实习岗位和实习岗位的正式供应,引导高校等平台落实主要责任,为学生提供全过程的权益保障支持。

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