实习生套娃包过真相 亮瞎双眼

最近,一些博主曝光了中金公司、广发证券、开元证券等多家证券公司的实习娃娃,称一些实习生打着正式员工的旗号,从中获利。随后,许多证券公司就此事发表声明,称未经授权的招聘与公司无关。

实习生套娃包过真相 亮瞎双眼

一场闹剧可能暂时平息,但付费内推实际上已经在行业的灰色地带徘徊多年。

15000保证,我们绕过人力资源部直接与领导/导师交谈,实习后有实习证书、背诵和推荐信,不需要笔试,面试也是一个过程——很多付费内部推送的中介机构都是这样介绍给红星资本局的。

有业内人士表示,在这种内外勾结的付费内推过程中,券商内部员工可以抽成几千到几万元。

实习生忽悠实习生?

中金公司等四家券商回应。

近日,著名博主王大力如山曝光了几家知名经纪公司的实习生,他们冒充正式员工招聘实习生,帮助他们完成实习;或者打着正式员工的旗号,搞付费推。

红星资本局指出,实习生娃娃的操作并不复杂,此前已多次曝光。具体操作是第三方组织或个人以面试、实习、内部晋升等机会为由发布虚假招聘信息,或向求职者索要费用,或骗取求职者免费劳动,给求职者造成误导和损失。

事件发生后,中金公司发表声明称,中金公司的官方网站是中金公司获取校园招聘和实习生招聘简历的唯一渠道。中金公司没有与任何单位、第三方求职机构或个人有任何简历推荐合作,也没有授权任何机构或个人代表中金公司进行笔试、面试咨询或提供中金公司面试、实习或工作机会,也没有编辑或出版任何关于笔试、面试等内部信息和信息。中金公司人力资源部将直接与申请人沟通,不收取任何费用。人力资源部将直接与所有拟聘用人员沟通,办理入职手续。所有入职手续完成后,方可正式开展工作。

中金公司声明。

据媒体报道,涉案的中金公司实习生已被辞退。5月27日,红星资本局多次拨打中金公司公开座机号码,但一直无人接听。

此外,广发证券公司、国信证券和开源证券也对此事发布公告,称未经授权的招聘行为与公司无关。他们愤怒地谴责付费实习,并将调查冒充身份发布虚假信息的法律责任,并通知求职者官方招聘渠道。

广发证券公司在声明中还表示,将对候选人过去的经验进行背景调查。如果发现任何申请人打算与此类机构和个人达成类似的保证推荐协议或所谓的考试材料,公司将根据情况采取措施取消其申请资格和录用通知。

广发证券声明。

一场闹剧暂时结束了,但仍有许多问题尚未解决。为什么实习经历如此重要?为什么实习生可以假装是研究所的首席招聘人员?为什么要为实习付费?

金融专业实习经历是软背景

公开招聘头部券商要求苛刻。

对于金融专业的学生来说,实习经历几乎是必要的。小兰(化名)是一名大四金融专业的学生,他正在申请出国留学,他对红星资本局说:金融业是内卷中的内卷。首先,金融业的门槛很高,很多公司都有目标大学;其次,金融专业毕业生多,岗位竞争激烈,僧侣多,僧侣少。每个人都努力工作。

小兰说,在这种情况下,一份漂亮的简历对留学申请和求职都有很大的好处,所以她的同学在大二和大三的时候都尽力刷一份完美的简历,最灵活的部分是实习经历,这被称为软背景。

但是想要进入证券公司的头部实习并不容易。

红星资本局发现,中金公司官网显示,实习生招聘要求包括学历、经历、技能三个部分,要求相对较高。

在学历方面,中金公司要求重点院校和国内外知名院校全日制本科、硕士学位;在经验方面,要求3个月以上卖方行业研究实习经验优先、二级市场研究实习经验、证券公司实习经验者优先;在技能方面,根据行业和岗位的不同有很大的变化,包括英语可以作为工作语言(必须)等。

实习生招聘要求。

曾在光大证券实习的小兰告诉红星资本局,她在进入光大证券之前经历了两轮面试,都有一定的困难。

知名投资者告诉红星资本局,在证券行业,正式的寒暑假实习有很大的保留机会,这对未来的正式求职也很有帮助实习经验非常重要。

正是在这样的竞争环境下,一些灰色产业浮出水面。

中介机构道破灰色地带:

1.5万保证,但只能写项目经验

微博博主@王大力如山向红星资本局介绍,经纪行业的付费内推一般分为两大类,他称之为空手套白狼和内外勾结。

空手套白狼是指中介机构没有实际的内部推广渠道和名额,但在收到钱后,他们拿着学生的简历撒网,投票就是内部推广成功。

在实践中,中介机构可以通过开发培训课程、建立信息收集平台、与金融机构合作举办在线讲座等方式来改进这一过程,但本质上只是一种简历投资代理行为,并不能真正保证实习机会。

内外勾结才是真正的花钱实习,简单来说就是走后门。一些从事求职顾问的行业人员告诉红星资本局,这种内部支付的一般价格在2-4万元之间。

5月25日,红星资本局在淘宝上搜索内部推送,发现有很多商品链接。一家中介机构的工作人员陈明(化名)告诉红星资本局,几乎所有的券商公司都可以内部推进,接受指定的公司和岗位。

淘宝搜索截图。

广发的实习需要1.4万,可以进入投资银行和研究机构,保证出差住宿,研究生有工资。陈明说:我做的是第一次给你介绍。我进去后实习时间其实还可以。我和领导关系很好,下个暑假可以继续实习。

当红星资本局询问是否参加笔试面试时,陈明表示不需要笔试,面试要经过一个流程,并表示这是领导直接递交简历,任何领导看了都可以推,没问题。

不过,陈明也表示,并不是所有的简历都能通过。进入券商头部的公司一般要求学历至少211。普通的一个很难,但是两个直接说券商不能去,去互联网公司。

另一家中介机构的工作人员刘峰(化名)向红星资本局提供了进入中金公司的实习报价。中金公司只有远程实习,远程实习一个月5000,每增加一个月2000。换句话说,以3-6个月的实习周期为例,学生需要支付9000-15000元。

和陈明公司提供的服务一样,刘峰也表示,实习结束后,有实习证明、背诵和推荐信,不需要参加笔试。面试问题会提前专人发给同学,也就是一个过程。

值得注意的是,刘峰特别向红星资本局解释说,如果学生后来向经纪公司提交简历,如果你投资其他公司,简历可以写成实习经历,导师会配合;如果你只能把项目经验写在中金的简历上,而不是实习经验,因为导师与我们合作,不去人力资源部。

中介解释项目经验

一语道破行业灰色地带。

对此,微博博主@王大力如山解释说,金融机构发布的实习机会一般分为两类:一是由公司人力资源部统一招聘,如每年寒暑假招聘实习生;二是业务部门自经营的招聘,上述内外勾结的内部推广大多出现在第二次实习招聘中。

这类招聘漏洞的出现,主要是因为实际决定招聘主要是部门或团队的基层员工,其中不乏被中介机构拖累的员工。

@王大力说,这部分利润分成从几千到几万不等,没有固定的数字,但合规风险很高。因此,与空手套白狼的付费内部推送相比,内外勾结的内部推送数量并不多。

支付费用涉嫌不正当竞争或欺诈。

实习混乱的教育部。

内部支付合法吗?上述实习生冒充正式员工招聘实习生的法律风险是什么?

5月26日,北京京师律师事务所律师宋志义在接受红星资本局采访时表示,支付分为两种情况,如果职位确实存在,用人单位招聘人才和奖励,支付推动可能与公司高级利益,伪装侵犯其他平等就业权,属于不公平竞争。

宋说,如果该职位不存在或公司不承认任何形式的个人或机构支付内部推动,如上述实习生的假冒行为,可能涉嫌欺诈和虚假宣传,严重可能构成欺诈罪。收费学生可以提起民事诉讼或寻求救济。

宋志毅评论说,这种情况在金融投资银行业很常见,但它正处于一个灰色地带很多人真的通过这种方式得到了报价。劳动就业部门应出台相关政策,确保大学生就业,规范求职市场。

事实上,教育部长期以来一直关注收费实习等混乱局面。今年1月,教育部等八部门联合发布了新修订的《职业学校学生实习管理条例》,明确规定严禁以营利为目的非法组织实习,并通过一个严禁和27个禁止为实习划出红线,明确行为准则。

此外,由于涉及公司形象和潜在的法律纠纷,近年来,许多证券公司关注并纠正了实习混乱,如加强对正式员工的管理、扩大假期实习人数、改善实习回调等。

2019年,中国证券业协会还与多个部门联合举办了帆船计划·证券业大学生实习活动,旨在为更多在校学生提供实习机会。

发布者:实习帮,转转请注明出处:http://www.zthyue.com/archives/7421

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