西南大学推出“人才强校系列报道”

党的十八大以来,习近平总书记把人才工作放在党和国家事业发展的突出位置,提出了一系列新思想、新战略、新措施,做好人才工作,实施人才强国战略。回顾十三五以全新的面貌迎接西南大学人才工作会议,以优异的成绩向党的二十大献礼,积极构建有利于激发人才创新的生态系统,为党和国家培养更多的新人和创新人才。

西南大学植物保护学院高度重视人才工作,高举习近平新时期中国特色社会主义伟大旗帜,坚持学习贯彻中央人才工作会议精神,坚持党管人才原则,积极探索构建党委领导、党政联动、全员参与的体制机制,始终贯穿人才管理服务的全过程,贯彻人才是第一资源和学院发展靠人才的工作理念;坚持以德育人为基本任务,深入研究,深入理解,深入规划,注重师德建设、引进教育、搭建平台、激发活力,坚定不移地建设高水平人才队伍,为高校事业的高质量发展提供有力支持。

西南大学推出“人才强校系列报道”

坚持党建指导,强化思想铸魂。长期以来,植物保护学院党委高度重视政治理论学习,不断加强理论武装,凝聚事业发展的正能量。坚持引导教师深入学习习近平的中国特色社会主义新思想和习近平总书记关于教育的重要论述,组织四史学习教育。深刻把握以人为本的发展思想心怀国之大者,始终把立德育人的根本任务记在心里,扛在肩上,抓在手上。

坚持机制创新,培育沃土生长。植物保护学院坚持崇尚道德、崇尚学习、务本致远的医院培训,坚持创造医院繁荣、医院衰落、羞辱、奉献、幸福的人才工作社区环境;积极发挥党组织的政治领导和党员的先锋模范作用,创新党支部在科研团队中,及时树立模式和模范,实施党员领导实践一线规则、教师支部书记双领导、教师党员联系群众、团队PI负责、新进人才导师制等机制,形成党委带支部、支部带党员、党员带群众、骨干带成员、老人带新人的人才成长“传帮带”良好氛围。

西南大学推出“人才强校系列报道”

坚持引进和培养人才梯队。加强对青年人才的支持,以总体规划、分类培训、个性化发展为工作理念,建立健全协同教育机制,以学科建设需求为导向,以高水平人才梯队建设为目标,通过及时发现幼苗、准确定位、科学政策、定制研究方向和领域,积极实施领导人才、高级教授帮助青年人才机制,通过教学科研技能培训、学术沙龙、工作交流总结活动,帮助解决青年人才的实际困难,重点支持教学科研条件和研究生招生指标。截至目前,已培养省、部级以上人才20余人,其中国家人才7人,出现了一批小河人才青年人才。通过学校聚贤项目,大力引进高水平目标人才。近五年,引进了1名研究员、1名博士后、7名副教授、7名讲师、14名全职博士后。

西南大学推出“人才强校系列报道”

坚持目标导向,激发人才活力。
建设世界知名、全国一流的研究学院是植物保护学院坚定不移的发展目标,帮助双一流建设,培养四(雄心勃勃、美德、人才、责任)新人,创造更多的科技领导者和创新团队,培养更重大的学术成果是新时代植物保护人员的责任和责任。学院始终把实施美德培养人才放在人才工作的首位。努力建设国家一流的植物保护专业,建设一批国家一流的课程和教学团队,密切关注课程思想政治建设,不断提高人才培训质量。目前,《普通昆虫学》已获准第一批国家一流课程,入选教育部第一批思想政治示范课程,8名教师入选思想政治教学教师和教学团队。十三五期间,学院以建立大团队、争取大项目、争取大成果为人才工作的重要起点。昆虫分子生态创新团队领先PI积极发挥“领头雁”作用,先后承担国家自然科学基金、国家重点研发项目和省、部级科研项目350余项,发表学术论文近500篇,发表多篇论文
在世界著名技进步二等奖、重庆市科技进步一等奖等省部级奖项13项。

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近日,植物保护学院牵头组织西南大学重点布局的2035试点计划项目,帮助农村振兴,服务地方经济社会发展,突出人才队伍建设的责任。学院充分发挥人才优势和学科特点,与重庆、四川等地方政府和企业签署了50多个校园合作项目,在重庆潼南、四川会理等地建设了科技院,继续开展柠檬螨、烟草青枯病、线虫病、病毒病的绿色防治。继续建立合作交流平台,为人才队伍国际化建设创造条件,重点关注国家重点领域和重大科技任务,大力推进国内外创新研究平台建设,与国内外农业领域知名专家学者共同探讨重大农业问题,使人才顺利进入世界舞台。十三五期间,学院建设了国家111学科创新智慧基地、重庆农业昆虫害虫防治首席专家工作室、南方山地作物逆境生物学国家科研平台培育基地,成功举办了近10次国际学术交流会和研讨会,灵活引进了6名海外高水平专家。

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