最近，大二学生杜发了一份文件说，他在一家公司实习，部门领导建立了一个鸡蛋小组。没有账单的员工需要吃生鸡蛋来激励自己。杜拒绝后，他被领导解雇了。根据杜提供的人事经理的记录，公司员工手册中注明了生鸡蛋。
对此，涉案公司的老板对此事做出了回应，称销售人员应对业务结果负责。如果业务不达标，处罚是正常的。否则，我们应该理解如何管理它。
网友直呼：这是什么混蛋逻辑，给老板喂猪肉，无知的dog老板等等。
这是资本家和企业家的无情挤压和折磨。他们觉得自己是古代的主人，把员工当作自己的奴隶。什么吃生鸡蛋，互相扇耳光，男女之间做一些粗俗的游戏，以及每个人都叫喊的群体建设，与其说是以所谓企业文化的名义激励员工，不如说是为了展示他们的权威。在就业越来越困难的时候，他们总是威胁要解雇。
最后，实习期间如何保护自己的权益？
据律师介绍，实习和兼职工作属于在校学生利用业余时间的勤工俭学项目。大学生与用人单位之间存在劳动关系。双方地位平等，在人身上没有隶属关系。对于外部兼职和实习，请记住以下四点，以保护您的权益：①必须签署书面协议，规定工作时间、劳动报酬金额和支付时间；②明确协议终止时间和单方面解除权利；③要求用人单位办理意外伤害保险；④保留有关出勤和报酬的证据。
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