因为吃个鸡蛋实习生就被辞退了太冤了

大学生实习不是劳动关系。

大学生去单位实习不是劳动关系,因为他们去单位实习是参加社会实践,没有工资,不需要与用人单位签订劳动合同,更不用说明确工作、工资、福利等细节了。因此,大学生在实习期间与公司不构成劳动关系,应属于普通劳动关系。

因为吃个鸡蛋实习生就被辞退了太冤了

如果大学生与公司成为劳动关系,他们必须成为公司机构的一员,公司必须向大学生支付五项社会保险和一笔住房基金。大学生在实习期间根本不符合这些条件,所以他们之间不属于劳动关系。劳动关系是指两个平等主体之间的关系,提供劳动的一方提供劳动成果。也就是说,实习生或学习状态,他与用人单位没有劳动关系,不受劳动法的约束。

虽然大学生实习和公司之间没有劳动关系,但两者也是平等的。如果大学生和公司之间有劳动关系,公司不应该对实习生提出非常高的要求。公司要求实习生吃生鸡蛋,被拒绝后辞退实习生是错误的,违反了相关规定。公司虽然有自己的内部管理规定,但内部管理规定应合理合法,不应以侵犯他人权益为基础。

当地劳动部门介入调查后,涉案公司通过电话向被解雇的大学生道歉,并得到了对方的理解。大学生在实习期间,雇主有权随时解雇他,因为双方还没有签订正式有效的法律合同。因此,公司解雇大学生是违法的,但不违法,根本不需要对实习生进行经济补偿。事件中,公司做得有点太多了。他让没有账单的员工喝生鸡蛋,这是对员工健康的侵犯,因为生鸡蛋中有很多细菌和病毒。如果让员工喝下去,会影响员工的健康,实习生有权拒绝。

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